Manager Mens & Ontwikkeling

Manager Mens & Ontwikkeling

Bouw mee aan de toekomst van revalidatiezorg

Bij Revalidatie Friesland geloven we dat iedereen de kans verdient om zo zelfstandig mogelijk te leven. Samen met onze revalidanten werken we elke dag aan het vergroten van mogelijkheden, kwaliteit van leven en deelname aan de maatschappij. Om die missie waar te maken, hebben we bevlogen professionals nodig die blijven leren, ontwikkelen en vernieuwen. Daarom zijn wij op zoek naar een

Manager Mens & Ontwikkeling, 32-36 uur per week.

In deze functie krijg je de kans om een sleutelrol te vervullen binnen een unieke organisatie die zich dagelijks inzet voor hoogwaardige revalidatiezorg. Je werkt samen met betrokken collega's die ambitie hebben, verantwoordelijkheid nemen en samen bouwen aan de toekomst.

Dit ga je doen

Als Manager Mens & Ontwikkeling ben je eindverantwoordelijk voor het ontwikkelen, verbinden en realiseren van onze strategische agenda op het gebied van HR, leren & ontwikkelen, leiderschapsontwikkeling, innovatie, onderzoek en organisatieontwikkeling. Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van circa 20 professionals, waaronder HR-adviseurs, opleidingsadviseurs, projectleiders, onderzoekers en ondersteunende medewerkers.

Als lid van het managementteam ben je integraal verantwoordelijk voor de koers, resultaten en ontwikkeling van Revalidatie Friesland. Samen met onze directeur, managers revalidatie de medisch managers en onze manager bedrijfsvoering geef je richting aan een organisatie die volop in beweging is. Je kijkt daarbij verder dan je eigen aandachtsgebied en bent medeverantwoordelijkheid voor organisatie brede vraagstukken, strategische keuzes en het realiseren van onze ambities.

Een van onze pijlers voor de komende jaren is de verdere ontwikkeling van geïntegreerde revalidatie (ZGR). Binnen deze beweging speel jij een cruciale rol door de organisatie te begeleiden bij veranderingen in samenwerking, leiderschap, talentontwikkeling en het toekomstbestendig organiseren van werk. Zo draag je direct bij aan de kwaliteit van onze zorg én aan de ontwikkeling van onze medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden 

In deze rol:

• ontwikkel en realiseer je de strategische HR-, organisatie- en ontwikkelagenda van Revalidatie Friesland;

• vertaal je maatschappelijke, arbeidsmarkt- en organisatieontwikkelingen naar toekomstgericht beleid en concrete keuzes voor de organisatie;

• geef je leiding aan het team Mens & Ontwikkeling en stimuleer je de verdere professionalisering van het team;

• neem je het voortouw in strategische thema's zoals leiderschapsontwikkeling, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid;

• versterk je de verbinding tussen HR, opleiden, onderzoek, innovatie en interprofessioneel leren en werken;

• beheer je het afdelingsbudget en zorg je voor een effectieve, toekomstgerichte bedrijfsvoering;

• vertegenwoordig je Revalidatie Friesland als kennis- en opleidingspartner in regionale en landelijke netwerken.

Dit breng je mee  

Je bent een strategisch denker én een mensgerichte leider. Je weet richting te geven aan complexe veranderopgaven en brengt verschillende belangen, perspectieven en disciplines samen. Je hebt oog voor mensen, maar verliest de organisatiedoelen nooit uit het oog.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• academisch werk- en denkniveau;

• management en leidinggevende ervaring binnen een dynamische organisatie;

• ervaring als lid van een managementteam of in een vergelijkbare strategische eindverantwoordelijke rol

• kennis van HR, organisatieontwikkeling, leren & ontwikkelen en verandermanagement;

• ervaring met het ontwikkelen en implementeren van strategisch beleid;

• sterke adviesvaardigheden en het vermogen om invloed uit te oefenen op strategisch niveau;

• een verbindende en coachende leiderschapsstijl;

• gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en organisatiebelangen;

• visie op de uitdagingen van de arbeidsmarkt en de zorg van morgen.

Wij bieden wij?

Je krijgt een strategische managementfunctie waarin je daadwerkelijk impact maakt op de toekomst van onze organisatie. Je werkt in een inspirerende omgeving waar ontwikkeling, innovatie en samenwerking centraal staan, samen met een betrokken en ambitieus managementteam. Daarnaast krijg je de ruimte om richting te geven aan organisatieverandering en toekomstbestendig werkgeverschap.

Zo haal je bij ons het beste uit jezelf 

Wij zorgen ervoor dat je bij Revalidatie Friesland het beste uit jezelf kunt halen, op welk vlak dan ook. Denk bijvoorbeeld aan:

• Een vast contract voor 32-36 uur per week;

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4824 en maximaal € 7269 (bij 36 uur, cao Ziekenhuizen, FWG 65);

• Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33%;

• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer per enkele reis met een maximum van 35 kilometer;

• Leuke extra’s, zoals korting op je sportabonnement, fietsregeling, bijkopen van extra vakantie-uren en belastingvoordeel bij het aanschaffen van een laptop, tablet en/of smartphone;

• Volop kansen om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via onze eigen academie.

Natuurlijk hebben we nog meer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, deze zijn gelijk aan de cao voor ziekenhuizen.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer nu!

Ben je enthousiast geworden? Dan maken we graag kennis! Laat ons weten waarom je graag bij ons wil werken en voeg je cv en motivatie toe. Het is ook mogelijk om je alvast voor te stellen via een motivatiefilmpje in plaats van een motivatiebrief. Je kunt solliciteren tot en met 16 augustus 2026.

Heb je vragen of wil je meer weten over werken bij Revalidatie Friesland? Peter Tammeling (Manager Revalidatie Friesland Academy), via 06-47489701 of p.tammeling@revalidatie-friesland.nl, vertelt je er graag meer over!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Interne kandidaten die voldoen aan de gestelde functie-eisen krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.

Goed om te weten! We werken met kwetsbare personen, daarom vragen we van alle medewerkers die bij ons in dienst treden, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Na de eerste gespreksronde kunnen referenties worden opgevraagd.