Projectleider Zorglogistiek & Samenwerking Kinderrevalidatie - (tijdelijk)

Laat zien wat je kunt als

Projectleider Zorglogistiek & Samenwerking Kinderrevalidatie - (tijdelijk)

Binnen de Kinderrevalidatie werken artsen, behandelaren, planners en secretariaat dagelijks samen om kinderen en hun ouders de best mogelijke zorg te bieden. Die zorg staat als een huis. Tegelijkertijd zien we kansen om onze zorglogistiek, samenwerking en werkwijzen verder te versterken. Zo kunnen we ook in de toekomst kwalitatief goede, toegankelijke en voorspelbare zorg blijven bieden.

Daarom zoeken wij een tijdelijke Projectleider Zorglogistiek en Samenwerking Kinderrevalidatie. Een professional die processen weet te verbeteren, mensen met elkaar verbindt en veranderingen duurzaam weet te verankeren in de dagelijkse praktijk.

Dit ga je doen

Als projectleider draag je bij aan de verdere professionalisering van de zorglogistiek binnen de kinderrevalidatie. Je verbetert processen, versterkt de samenwerking tussen teams en stimuleert eigenaarschap en uniform werken. Zo draag je bij aan een voorspelbare, efficiënte en patiëntgerichte organisatie van zorg voor kinderen en hun gezinnen.

Je bent zichtbaar op de werkvloer en combineert operationele betrokkenheid met projectmatig verbeteren. Samen met planners, secretaresses, behandelaren, artsen en leidinggevenden analyseer je processen, signaleer je knelpunten en vertaal je deze naar concrete verbeteringen. Je begeleidt de implementatie van nieuwe werkwijzen en zorgt dat deze goed worden geborgd. Als verbindende schakel tussen verschillende disciplines creëer je draagvlak voor verandering en help je de kinderrevalidatie om capaciteit beter te benutten en zorgprocessen toekomstbestendig te organiseren.

• Concreet houd je je bezig met:

• Het analyseren en verbeteren van zorglogistieke processen binnen de kinderrevalidatie.

• Het versterken van de samenwerking tussen planning, secretariaat, behandelaren en artsen.

• Het ontwikkelen en implementeren van uniforme werkafspraken en werkwijzen.

• Het begeleiden van teams bij veranderingen in processen, rollen en samenwerking.

• Het stimuleren van eigenaarschap, aanspreekbaarheid en continu verbeteren.

• Het signaleren van verbeterkansen in het EPD en de zorgadministratieve inrichting.

• Het coördineren van lopende verbeterinitiatieven, waaronder project FOCUS.

Wat willen we bereiken?

Met deze opdracht werk je gericht aan verbeteringen die niet alleen zichtbaar zijn, maar ook duurzaam worden geborgd. Aan het einde van de opdracht zijn processen verbeterd, werkafspraken verduidelijkt en verantwoordelijkheden helder belegd. Denk hierbij aan:

• Meer voorspelbaarheid in planning en uitvoering van zorg.

• Een betere benutting van beschikbare capaciteit, waardoor vraag en aanbod beter op elkaar aansluiten.

• Heldere en uniforme werkafspraken.

• Kortere wachttijden en minder afstemmingsverlies.

• Effectievere samenwerking tussen zorgprofessionals en ondersteunende teams.

• Meer eigenaarschap binnen teams voor processen en resultaten.

• Betere ondersteuning van zorgprocessen vanuit het EPD en de administratieve inrichting.

Dit breng jij mee

Je bent verbindend en toegankelijk en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen. Je creëert draagvlak voor verandering en weet mensen mee te nemen in een nieuwe werkwijze. Daarbij combineer je analytisch vermogen met een praktische aanpak en beschik je over veranderkundige vaardigheden. Je weet beweging te creëren en bent organisatiesensitief: je begrijpt de dynamiek van een professionele zorgomgeving. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht en daadkrachtig, maar houd je oog voor relaties en samenwerking. Je stimuleert eigenaarschap, aanspreekbaarheid en continue verbetering.

Voor deze functie breng je daarnaast het volgende mee:

• HBO+ werk- en denkniveau.

• Ervaring met projectleiding, procesverbetering, verandertrajecten of organisatieontwikkeling.

• Kennis van zorgprocessen en zorglogistiek.

• Kennis van elektronische patiëntendossiers, bij voorkeur HiX (ChipSoft), en inzicht in de samenhang tussen processen, inrichting en gebruik.

Wat bieden wij?

Een uitdagende en maatschappelijk relevante projectleider functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van de kinderrevalidatie en daarmee direct impact hebt op de zorg voor kinderen en hun gezinnen. In deze functie komen zorglogistiek, samenwerking en procesverbetering samen en krijg je volop ruimte voor initiatief, professionele autonomie en eigen inbreng. Je werkt daarbij nauw samen met bevlogen zorgprofessionals, leidinggevenden en ondersteunende teams die gezamenlijk bouwen aan toegankelijke, efficiënte en kwalitatief hoogwaardige zorg.

Zo haal je bij ons het beste uit jezelf 

Wij zorgen ervoor dat je bij Revalidatie Friesland het beste uit jezelf kunt halen, op welk vlak dan ook. Denk bijvoorbeeld aan:

• Een tijdelijk contract van 6 tot 9 maanden voor 24-28 uur per week;

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3903 en maximaal € 5503 (bij 36 uur, cao Ziekenhuizen, FWG 55);

• Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld van beide 8,33%;

• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer per enkele reis met een maximum van 35 kilometer;

• Leuke extra’s, zoals korting op je sportabonnement, fietsregeling, bijkopen van extra vakantie-uren en belastingvoordeel bij het aanschaffen van een laptop, tablet en/of smartphone;

• Volop kansen om jezelf te ontwikkelen, bijvoorbeeld via onze eigen academie.

Natuurlijk hebben we nog meer aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, deze zijn gelijk aan de cao voor ziekenhuizen.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer nu!

Ben je enthousiast geworden? Dan maken we graag kennis! Laat ons weten waarom je graag bij ons wil werken en voeg je cv en motivatie toe. Je kunt solliciteren tot en met 6 september 2026. Op woensdag 16 september staan de sollicitatiegesprekken gepland. Fijn als je hier alvast rekening mee kan houden.

Heb je vragen of wil je meer weten over werken bij Revalidatie Friesland? Wybe Uitterdijk (Manager Revalidatie), via 06-12170137 of w.uitterdijk@revalidatie-friesland.nl, vertelt je er graag meer over!

Goed om te weten! We werken met kwetsbare personen, daarom vragen we van alle medewerkers die bij ons in dienst treden, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Na de eerste gespreksronde kunnen referenties worden opgevraagd.