Directeur Revalidatie Friesland

INTERNE VACATURE 

Directeur Revalidatie Friesland

Ben jij die bevlogen en daadkrachtige directeur die graag het verschil maakt? Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de koers, positie en het strategisch beleid op het concernniveau van Noorderbreedte (NB), Thuiszorg het Friese Land (THFL) en Revalidatie Friesland (RF)? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Inleiding

Zorg Partners Friesland (ZPF), bestaande uit ziekenhuizen Frisius MC Leeuwarden en Heerenveen, organisatie voor verpleging een verzorging Noorderbreedte en Thuiszorg Het Friese Land en Revalidatie Friesland (gezamenlijk Noorderbreedte B.V.) bundelen de krachten op gebied van zorg; we streven naar “drempelloze” zorg voor alle Friese inwoners. Als ZPF richten we ons op de toekomstdroom voor de Friese burger: gezond & gelukkig (oud) in Fryslân!

Met de bestuurlijke fusie tussen Noorderbreedte en Thuiszorg het Friese Land in 2021 en vervolgens met Revalidatie Friesland per 1 juli 2024 staat er een stevig concern met drie zelfstandige bv’s, namelijk Noorderbreedte B.V., Thuiszorg het Friese Land B.V. en Revalidatie Friesland B.V. Tegelijk met het moment van de bestuurlijke fusie met Revalidatie Friesland is ook de raad van bestuur van Noorderbreedte B.V. uitgebreid van een eenhoofdig naar een tweehoofdige raad van bestuur. Hierbij is de bestuurder van Revalidatie Friesland toegetreden tot de raad van bestuur van Noorderbreedte (als concern).

Om organisatorisch klaar te zijn voor de toekomst, hebben de drie organisaties de afgelopen maanden gewerkt aan een nieuwe inrichting van de topstructuur. Als gevolg hiervan zijn wij op zoek naar twee directeuren voor Noorderbreedte B.V. en Revalidatie Friesland B.V.

Plaats in de organisatie

Als directeur draag je de volledige verantwoordelijkheid voor de zorg- en dienstverlening binnen de bv van Revalidatie Friesland, in totaal circa 500 medewerkers. Jij bent voorzitter van het managementteam en rapporteert aan de raad van bestuur. Je werkt nauw samen met de andere directeuren binnen het concern om synergie te creëren en de gezamenlijke strategie vorm te geven.

Resultaatgebieden

• Leidinggeven en organisatieontwikkeling

  Het aansturen en ontwikkelen van het managementteam van de bv, zodat de operationele processen soepel verlopen en de zorgkwaliteit gewaarborgd is.

• Financieel management

  Het bewaken van de financiële gezondheid van de bv en het realiseren van gestelde financiële doelen.

• Vertegenwoordigen van Revalidatie Friesland

  Het onderhouden van goede relaties met interne en externe stakeholders, en het effectief communiceren van beleid en veranderingen binnen de bv.

• Ontwikkelen en implementeren van strategisch concern- en zorgbeleid

  Het ontwikkelen en implementeren van strategisch en operationeel beleid voor de bv dat aansluit bij de missie, visie en strategische doelstellingen van het concern.

• Kwaliteit van zorg en cliënttevredenheid

  Het waarborgen en verbeteren van de kwaliteit van zorg en het verhogen van de cliënttevredenheid binnen de bv.

• Risicomanagement en naleving wet- en regelgeving

  Het signaleren, monitoren en beheersen van risico’s binnen de bv, en zorgdragen voor naleving van alle relevante wet- en regelgeving.

•  Jij geeft leiding aan de behandelorganisatie waar medische specialistische revalidatie gecombineerd wordt met (wetenschappelijk) onderzoek, ontwikkeling, innovatie en kennisdeling. Je stuurt zowel op het bieden van goede zorg in het hier en nu, als ook op de transitie op weg naar het zorgconcept geïntegreerde revalidatie*. Daarbij hanteer je een goede balans tussen sturend en faciliterend leiderschap. Vanuit warme zakelijkheid richt jij je zowel op de mensen als op de resultaten.

Je bent lid van de directieraad die bestaat uit de twee bestuurders en in totaal drie directeuren en een bestuurssecretaris.

Specifieke aandachtspunten

• Transitie. Samen met de bestuurders en je collega’s in de directieraad geef jij vorm en sturing aan de transitie die NB, THFL en RF de komende jaren inzetten. Een transitie gericht op de zorg van morgen. Vanuit jouw stevige inhoudelijke bagage, lever je een belangrijke bijdrage aan de gezamenlijke visie op zorg door innovatie, de inzet van zorgtechnologie en ontwikkeling. De opdracht richt zich op verbreding en herpositionering van MSR en de realisatie van een nieuw revalidatie- en kindcentrum. Ook geef je mede invulling aan de nieuwe topstructuur. 

• Aanjagen, maar óók implementeren en borgen. Jij inspireert en faciliteert de organisatie om de ontwikkeling naar drempelloze zorg onverminderd door te zetten en uit te breiden. Je stimuleert de ontwikkeling van kennis, innovatie en ideeën.

• Samenwerken en verbinden. Samenwerking is cruciaal om de toekomstige uitdagingen aan te kunnen gaan. Je zoekt actief de samenwerking op met alle geledingen binnen én buiten de organisatie. Als directeur ga je niet alleen voor je eigen portefeuille, maar juist ook voor de maatschappelijke opgave en het concernbrede belang. Je luistert, stelt vragen en je bent invoelend in de ander. Je legt dwarsverbanden met de revalidatie, ouderenzorg, de thuiszorg, de ziekenhuizen binnen Zorgpartners Friesland en de andere zorgpartners in de regio. 

• Bedrijfsmatige aspecten vragen continu jouw aandacht en sturing. Je daagt de leidinggevenden uit in hun vraagstukken rondom het borgen van de kwaliteit, goed werkgeverschap, de financiën en de continuïteit van zorgverlening en denkt mee in creatieve oplossingen. Je draagt bij aan plannen voor nieuw- en verbouw.

Als directeur van Revalidatie Friesland ben jij

• Verbindend, vertrouwen- en richtinggevend met oog voor autonomie van professionals. Je weet het beste uit de mensen te halen, waarbij je goed gebruik maakt van hun expertise. Daarbij ben je in staat voor de organisatie op te treden en bescherm je waar nodig. Als directeur straal je vertrouwen en trots uit en kunnen mensen bij je terecht.

• Ruim ervaren in een (eind)verantwoordelijke functie. Je weet om te gaan met tegengestelde belangen in een complexe organisatie en hebt er plezier in om deze belangen bij elkaar te brengen. 

• Stabiel, besluitvaardig en koersvast. Je hebt een visie en een stevige mening. Je krijgt dingen gedaan. Daarbij weet je een goede balans te vinden tussen de verschillende belangen. Je durft knopen door te hakken en geeft duidelijke kaders.

• Ontwikkelgericht, creatief en hebt lef. Je kunt omgaan met wijzigende perspectieven, en houdt altijd het langetermijnperspectief voor ogen. Je houdt ervan om vorm te geven aan transities, nieuwe kennis te ontwikkelen, en innovatieve technologieën en methodieken te introduceren. 

• Inhoudelijk sterk en je begrijpt de complexe zorginhoud, zonder dat je zelf in de expert-rol stapt. Je bent de motor in de verdere ontwikkeling van de bv en het concern. Jouw focus ligt dus niet alleen op visie, maar minstens zoveel op veranderen en een duurzame implementatie en borging binnen alle afdelingen.

• Goed in staat om bedrijfsmatig te sturen. 

Revalidatie Friesland staat open voor een directeur die een inspirerend voorbeeld is voor de omgeving als het gaat om leiderschapsontwikkeling. Je bent een ervaren leider met goed inzicht van eigen kracht en talent en hoe je dit ten behoeve van de organisatie en anderen goed kunt inzetten. En tegelijk weet je waar je eigen aandachtspunten liggen en hoe dit door ontwikkeling en samenwerking met anderen aan te vullen.

Dit breng jij mee

• Een wo werk- en denkniveau, met een relevante opleiding op het gebied van zorg en/of bedrijfsvoering.

• Ruime ervaring in strategische directie-/managementfunctie in een complexe omgeving in de zorg of bijvoorbeeld sociaal domein met meerjarige ervaring in een MT-functie.

• Kennis van en ervaring met verandermanagement.

• Kennis van organisatieontwikkeling, aantoonbare ervaring in planvorming en implementatie van ontwikkeling en veranderingen in organisaties.

• Maatschappelijke ontwikkelingen, innovaties in het behandelaanbod en ontwikkelingen binnen de zorg worden bijgehouden voor het initiëren en implementeren van zorgvernieuwing.

Zo haal jij bij ons het beste uit jezelf

• Gegeven de zwaarte en complexiteit is de functie ingeschaald in FWG 80. De hoogte van het salaris is afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring.

• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

• Een fulltime dienstverband van 36 uur per week.

• Er wordt een leaseauto ter beschikking gesteld.

Word jij onze nieuwe collega? Solliciteer nu!

Je kunt t/m 3 april solliciteren. De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op 8 april in de middag. De tweede gesprekronde op 14 april in de ochtend. Een assessment kan onderdeel uitmaken van procedure.

Goed om te weten!

We werken met kwetsbare personen, daarom vragen we van alle medewerkers die bij ons in dienst treden, een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

In het kader van onze gezamenlijke ambitie van aantrekkelijk werkgeverschap en het stimuleren van interne doorstroom kiezen we ervoor deze vacature in eerste instantie alleen intern uit te zetten.

Martin vertelt je graag meer!

Heb je vragen? Martin Kirchner (bestuurders NB) vertelt je graag alles over deze mooie nieuwe functie! Je kunt hiervoor contact opnemen met het bestuurssecretariaat op telefoonnummer 06 36 102 963.

Meer informatie over het zorgconcept geïntegreerde revalidatie

De kwaliteit en toegankelijkheid van de Nederlandse gezondheidszorg staat onder druk. Het moet en het kán anders. In de regio Friesland zoeken we daarom de samenwerking op. Samen met de ouderenzorg, revalidatie, thuiszorg en het ziekenhuis bundelen we onze expertise op het gebied van revalidatie in het Zorgconcept geïntegreerde revalidatie. Bekijk de animatie op YouTube om het concept beter te begrijpen.